Contraint dâannuler son dĂ©placement Ă un congrĂšs mĂ©dical, un mĂ©decin rĂ©clame le remboursement de sa chambre dâhĂŽtel. « Non ! », refuse lâhĂŽtelier : le contrat de rĂ©servation ne prĂ©voit pas de remboursement pour la clientĂšle professionnelle. « Contrat abusif ! », conteste le mĂ©decin⊠« Pas pour vous ! », observe lâhĂŽtelier : seul… Lire la suite »Câest lâhistoire dâun « professionnel » au profil « particulier »âŠ
La petite histoire du jour
Câest lâhistoire dâune sociĂ©tĂ© qui joue avec le temps⊠parce quâelle fait confiance Ă La PosteâŠ
Une sociĂ©tĂ© fait lâobjet dâun contrĂŽle fiscal Ă lâissue duquel lâadministration lui rĂ©clame, notamment, le paiement de supplĂ©ments dâimpĂŽt sur les sociĂ©tĂ©s et de TVA. En dĂ©saccord avec le vĂ©rificateur, et refusant de payer les sommes rĂ©clamĂ©es, la sociĂ©tĂ© envoie une rĂ©clamation. Mais trop tard, pour lâadministration⊠Elle rappelle que la sociĂ©tĂ© avait jusquâau 31… Lire la suite »Câest lâhistoire dâune sociĂ©tĂ© qui joue avec le temps⊠parce quâelle fait confiance Ă La PosteâŠ
Câest lâhistoire dâun employeur qui tarde (?) Ă verser les salairesâŠ
Un salariĂ© met fin Ă son contrat de travail, aux torts de son employeur, au motif que ce dernier met trop de temps Ă payer son salaire. Une rĂ©action un peu excessive, souligne lâemployeur, qui intervient seulement 11 jours aprĂšs la date de versement habituelle du salaire⊠Une action prĂ©maturĂ©e qui ne lui a pas… Lire la suite »Câest lâhistoire dâun employeur qui tarde (?) Ă verser les salairesâŠ
Câest lâhistoire dâun employeur qui licencie un salariĂ© en plein confinementâŠ
En rĂ©ponse Ă un comportement qui devient, aux yeux de lâemployeur, provocateur et inadmissible, un salariĂ© est mis Ă pied. 7 jours plus tard, il est convoquĂ© Ă un entretien prĂ©alable en vue de son licenciement qui lui sera finalement notifiĂ© pour faute grave. Impossible, conteste le salarié⊠Puisquâil est restĂ© mis Ă pied plus… Lire la suite »Câest lâhistoire dâun employeur qui licencie un salariĂ© en plein confinementâŠ
Câest lâhistoire dâun propriĂ©taire qui, finalement, aimerait savoir ce quâil met en locationâŠ
Le propriĂ©taire de 2 appartements destinĂ©s Ă la location dĂ©duit de ses revenus fonciers des dĂ©penses dâentretien. Une dĂ©duction fiscale que lui refuse lâadministration : les appartements nâĂ©tant pas louĂ©s, le propriĂ©taire est rĂ©putĂ© sâen rĂ©server lâusage⊠Sauf que sâils ne sont pas louĂ©s, câest parce que les services de lâurbanisme ont requalifiĂ© ces appartements… Lire la suite »Câest lâhistoire dâun propriĂ©taire qui, finalement, aimerait savoir ce quâil met en locationâŠ
Câest lâhistoire dâun pizzaĂŻolo mis dans le pĂ©trin par son bailleurâŠ
Un gĂ©rant de pizzeria dĂ©couvre que le local commercial quâil loue a Ă©tĂ© construit par le bailleur sans que celui-ci nâobtienne de permis de construire. De quoi obtenir lâannulation du bail et des dommages-intĂ©rĂȘts, selon lui⊠Mais pas dâaprĂšs le bailleur : rien nâempĂȘche, en rĂ©alitĂ©, le restaurateur dâexercer son activitĂ©. Pour preuve, le prĂ©cĂ©dent… Lire la suite »Câest lâhistoire dâun pizzaĂŻolo mis dans le pĂ©trin par son bailleurâŠ
Câest lâhistoire dâune sociĂ©tĂ© de location de limousines qui propose (bien) plus quâun (simple) transportâŠ
Ă lâissue dâun contrĂŽle, une sociĂ©tĂ© de location de limousines avec chauffeur voit le taux de TVA rĂ©duit quâelle pratique remis en cause. Le motif ? Ce taux rĂ©duit ne sâapplique quâaux (seuls) transports de voyageurs. Ce que propose (justement) la sociĂ©tĂ©, mais pas que⊠selon lâadministration fiscale⊠Celle-ci prĂ©cise, en effet, que la sociĂ©tĂ©… Lire la suite »Câest lâhistoire dâune sociĂ©tĂ© de location de limousines qui propose (bien) plus quâun (simple) transportâŠ
Câest lâhistoire dâun employeur pour qui seul le travail accompli mĂ©rite salaireâŠ
Un employeur engage une intĂ©rimaire pour faire face Ă un surcroĂźt dâactivitĂ©, pour un total de 27 missions sur environ 6 mois. Ă la suite d’un 1er conflit, les contrats de mission de cette intĂ©rimaire ont Ă©tĂ© requalifiĂ©s en CDI⊠DâoĂč un 2d conflit : la salariĂ©e rĂ©clame un rappel de salaire pour les pĂ©riodes… Lire la suite »Câest lâhistoire dâun employeur pour qui seul le travail accompli mĂ©rite salaireâŠ
Câest lâhistoire dâun propriĂ©taire qui sâestime Ă©ligible Ă une exonĂ©ration dâimpĂŽt⊠puisquâil se douche chez son voisinâŠ
Un particulier vend sa maison et rĂ©alise une plus-value Ă cette occasion. Parce quâil sâagit de sa rĂ©sidence principale, il demande Ă ĂȘtre exonĂ©rĂ© de lâimpĂŽt applicable sur le gain rĂ©alisĂ©. Refus de lâadministration, pour qui rien ne prouve quâil sâagisse de sa rĂ©sidence « principale »⊠« Pourtant les preuves sont lĂ ! »,… Lire la suite »Câest lâhistoire dâun propriĂ©taire qui sâestime Ă©ligible Ă une exonĂ©ration dâimpĂŽt⊠puisquâil se douche chez son voisinâŠ
Câest lâhistoire dâun franchisĂ© qui aurait prĂ©fĂ©rĂ© ne pas lâĂȘtreâŠ
Une sociĂ©tĂ© spĂ©cialisĂ©e dans la rĂ©paration de vĂ©hicules signe un contrat de franchise avec un franchiseur. Peu aprĂšs, elle demande lâannulation de ce contrat, estimant avoir Ă©tĂ© trompĂ©e par le franchiseur pour le signer⊠Elle rappelle, en effet, que le franchiseur Ă©tait tenu, avant la signature du contrat, de lui fournir toutes les informations relatives… Lire la suite »Câest lâhistoire dâun franchisĂ© qui aurait prĂ©fĂ©rĂ© ne pas lâĂȘtreâŠ